Een groeiend aantal bedrijven ziet de meerwaarde van een divers personeelsbestand en een inclusieve werkomgeving in. Zoals (financieel) beter presteren, klantenbinding, innovatieve teams, medewerkersbetrokkenheid en benutten van het arbeidsmarktpotentieel. 

Ben jij betrokken bij de uitvoering van het diversiteitsbeleid of zou je hier uit persoonlijke interesse of overtuiging meer mee willen? Maar weet je niet waar te beginnen? Ervaar je gebrek aan tijd, overzicht of kennis? Of heb je het gevoel alles al geprobeerd te hebben? En werkt de constante weerstand demotiverend?

Een dergelijke verandering is nou eenmaal een complex proces. Voor het realiseren van de meerwaarde, is kritische durven kijken naar de eigen organisatiestructuur en -cultuur nodig. Past onze werkwijze nog bij onze doelen? En bij wat we willen of moeten uitstralen? Het goed geformuleerde antwoord op deze vraag kost tijd. En lef om de vinger af en toe op de zere plek te durven leggen.

Wat nodig is, is een verbinding van beleid en praktijk. En draagvlak om te willen veranderen. Door gebruik te maken van wat er al is binnen het bedrijf en juist dát te doen wat nog mist, kan inclusief werken voor veel meer bedrijven werkelijkheid worden.

Dit vormt een enorme kans. Met als startpunt het in beeld krijgen van de branche en/of bedrijfsspecifieke kansen en uitdagingen. Juist omdat jij weet dat Diversiteit loont en Inclusie werkt!